扎实做好人力资源管理工作  积极服务企业发展战略大局

2011年9月20-23日，我院在南昌召开了2011年人力资源工作会议。机械总院人力资源部、各二级单位人力资源管理部门负责人以及相关工作人员参加了会议。

会议重点讨论了机械总院“十二五”的人力资源规划草案，参会人员针对如何围绕企业发展战略开展未来五年的人力资源管理工作从不同的角度和层次发表了意见，并在大方向上形成了共识，认为要继续扎实有序开展人力资源管理的基础性工作，重点抓好人才引进、培养和利用、人才分类建设、人力资源管理信息化、和谐劳动关系建设等工作。

各二级单位就近年来的人力资源管理工作基本情况、创新工作和存在的突出问题展开了深入交流和讨论。各单位逐渐认识到人力资源是企业的第一资源，越来越重视人力资源管理工作，相关规章制度基本完备，人员配备基本齐全，相关体制机制也基本上能适应企业发展的需要，各单位根据自身的实际情况逐渐向现代化的企业人力资源管理模式转变，取得的突出成果有集团层面的四类人才建设、沈阳铸造所的全方位绩效考核等；各单位存在的一些突出的共性问题如人力资源结构失衡、薪酬激励不足等也引起大家的广泛重视。

与会人员参加了中国劳动保障报社法律事务中心鲁志峰主任以“规范制度设计运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析”为专题的人力资源管理知识和实践经验培训，内容涉及员工关系管理实务与操作技巧、劳动争议处理、劳务派遣处理、劳动用工风险规避等。人力资源部还邀请北京宏景世纪软件公司的工作人员介绍了人力资源管理软件。

秦书安部长在会议总结时提出，各单位要扎实做好人力资源管理工作，积极推广好的经验做法，重视现阶段人力资源管理工作中的突出问题，努力在发展过程中逐渐通过机制创新来解决，使人力资源管理工作能更好地服务机械总院的战略发展大局。